Lanjutkan untuk Pakar SEO

Mendapatkan pekerjaan SEO impian Anda sering kali berarti Anda memerlukan resume pamer hanya untuk mendapatkan kaki Anda di pintu. Tapi bagaimana tepatnya Anda bisa mendapatkannya milikmu melanjutkan untuk menonjol dari keramaian?

Mari saya tunjukkan bagaimana caranya.

Untuk memulai, cukup buka template resume SEO saya dan buat salinannya sehingga Anda dapat mengikuti.

Mari kita mulai dengan memasukkan detail dasar Anda.

Tajuk resume Anda adalah hal pertama yang akan dilihat oleh calon pemberi kerja Anda—sehingga perlu segera menarik perhatian mereka.

Inilah cara Anda melakukannya:

1. Masukkan nama lengkap Anda diikuti dengan peran Anda saat ini. Jika Anda belum memiliki pekerjaan SEO, tambahkan “Pelatih SEO” sebagai judul pekerjaan Anda. (Ingat untuk menjelaskan nanti di bagian pengalaman bahwa Anda masih belajar SEO.)
2. Di bawah itu, masukkan tidak lebih dari 50 kata yang memberi tahu calon atasan Anda tentang diri Anda. Saya sudah memberikan contoh pada gambar di atas, namun ini adalah kunci untuk menjual diri. Mengambil pendekatan ini memaksa Anda untuk memotong bulu halus. Tulis ulang beberapa versi jika perlu.
3. Tambahkan surel Anda. Ingatlah untuk menggunakan alamat email format “nama depan. nama belakang” profesional dan hindari ini skenario yang memalukan.
4. Masukkan nomor telepon Anda dan profil LinkedIn dan Twitter Anda. Jika Anda tidak memiliki akun media sosial ini, buatlah. Untuk alamat rumah Anda, ini opsional, tetapi saya ingin memasukkannya.
5. Jika Anda memiliki situs web, masukkan alamat situs web.
6. Jangan khawatir tentang foto profil dulu. Kami akan membahasnya nanti.

Dengan pendekatan ini, Anda dapat melihat bahwa Anda telah memberi calon majikan Anda banyak informasi yang mudah dicerna tentang diri Anda dalam waktu kurang dari 100 kata.

Mengambil pendekatan ini berarti Anda menghindari resume yang wafel dan tidak langsung ke intinya.

Mengapa ini penting?

Sebagian besar manajer perekrutan kekurangan waktu—artinya hal terakhir yang ingin mereka baca adalah resume yang tidak langsung ke intinya. Seorang kandidat harus dapat mengomunikasikan siapa mereka pada tingkat dasar. Jika mereka tidak dapat melakukan ini, manajer perekrutan mungkin menganggap kandidat tidak mungkin dapat berbicara dengan klien mereka tentang SEO.

Tahap kedua adalah menambahkan pendidikan Anda. Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa dalam hal perekrutan untuk peran SEO, secara umum, manajer perekrutan tidak terlalu terpaku untuk mengetahui tepat tempat Anda belajar.

Penelitian kami juga menunjukkan bahwa gelar sarjana atau universitas adalah salah satu keterampilan yang paling tidak penting yang dicari oleh manajer perekrutan SEO, jadi penting untuk membuat bagian ini singkat. Jika mereka penasaran, manajer perekrutan mungkin bertanya tentang pendidikan Anda nanti di tahap wawancara.

Di sinilah hal-hal mulai menjadi menarik bagi seorang manajer perekrutan. Jika Anda memiliki pengalaman SEO yang relevan, di sinilah Anda harus memamerkannya.

Jika Anda belum memiliki pekerjaan SEO dan bertanya-tanya apakah Anda harus menambahkan posisi non-SEO ke resume Anda, maka saya pasti mengatakan memasukkannya. Percaya atau tidak, kebanyakan manajer perekrutan tidak SEO sepanjang hidup mereka dan, di beberapa titik, mungkin memiliki pekerjaan paruh waktu juga.

Titik kritis pada tahap ini adalah untuk mengomunikasikan pengalaman Anda dan keterampilan apa yang telah Anda peroleh. Ini akan memungkinkan manajer perekrutan untuk membangun gambaran yang jelas tentang siapa Anda.

Berikut adalah beberapa contoh pendapat manajer perekrutan tentang pencapaian dan tugas Anda.

Dan inilah cara Anda mempresentasikannya di resume Anda:

Untuk melakukan ini:

1. Masukkan nama perusahaan dan peran di bawah ini dengan tanggal Anda bekerja.
2. Masukkan deskripsi singkat tentang peran tidak lebih dari 15 kata.
3. Dalam poin-poin, tambahkan pencapaian atau tugas yang Anda kerjakan selama peran tersebut.
4. Tambahkan referensi untuk pekerjaan itu (opsional, tetapi bisa menjadi tambahan yang bagus).

Dalam hal keterampilan, manajer perekrutan mungkin tidak akan tertarik dengan keterampilan merajut Anda atau kecintaan Anda pada Dungeons and Dragons.

Mereka lebih cenderung tertarik pada ringkasan keterampilan pemasaran digital Anda—khususnya bagaimana Anda menggunakan SEO untuk menentukan peringkat situs web. Anda dapat menyertakan alat di bagian ini, tetapi juga bagus untuk menyertakan setidaknya satu referensi tentang SEO dan keterampilan utama lainnya yang ingin Anda tunjukkan kepada calon pemberi kerja Anda.

Misalnya, jika Anda sudah berspesialisasi dalam SEO teknis atau penjangkauan, letakkan itu sebagai keahlian Anda. Jika Anda melamar posisi entry-level, maka cukup “SEO” saja. Tidak ada yang mengharapkan Anda menjadi spesialis pada tahap ini.

Saat mengisi bagian ini, sertakan nama situs web Anda diikuti dengan tanggal. Di bawah itu, sertakan empat poin berpoin. Poin pertama harus menjadi satu pencapaian peringkat dan kemudian tunjukkan tiga tugas yang Anda selesaikan untuk sampai ke sana. Saya telah menyertakan contoh di bawah ini.

Saya tidak bisa cukup menekankan betapa pentingnya bagian ini. Jenis informasi ini dapat memberi Anda keunggulan dalam proses perekrutan, tetapi hanya jika Anda melakukannya dengan benar. Bahkan jika Anda tidak memiliki situs web, saya sarankan untuk menggabungkannya hanya untuk menjalani proses sepenuhnya.

Banyak kandidat tidak akan menyertakan informasi ini karena menurut mereka itu tidak relevan atau tidak memiliki situs web sendiri.

Situs web Anda tidak harus menjadi yang terbaik di dunia atau bahkan memiliki peringkat terbaik. Anda hanya perlu menunjukkan bahwa Anda mengetahui dasar-dasar SEO dan telah melalui proses pembuatan situs web.

Bagian terbaik dari bagian ini adalah tidak pernah semudah ini membuat situs web, dan ada banyak platform tempat Anda dapat membuat situs web hanya dalam beberapa jam—bahkan tanpa pengalaman. Misalnya, WordPress, Wix, dan Shopify. Ini semua adalah platform tempat Anda dapat membangun situs web dengan relatif cepat.

Bagian ini juga menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman yang dapat dibuktikan dengan memeringkat situs web menggunakan strategi dan alat SEO. Ini menunjukkan bahwa jika Anda dapat membuat dan memberi peringkat situs web Anda, Anda mungkin juga dapat melakukannya untuk situs web klien.

SEO menyukai alat, dan kami tahu dari jajak pendapat kami bahwa sebagian besar manajer perekrutan ingin melihat pengalaman menggunakan Ahrefs, Google Analytics, dan Google Search Console.

Meskipun Anda tidak memiliki akun berbayar dengan Ahrefs, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda telah menggunakan Alat Webmaster Ahrefs.

Ahrefs juga memiliki beberapa alat SEO gratis yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan pengalaman lebih lanjut. Jika Anda telah menggunakan alat-alat ini, maka Anda dapat menyebutkannya.

Kebenaran yang disayangkan adalah bahwa banyak sertifikasi SEO tidak sepadan, tetapi itu tidak berarti Anda tidak boleh memasukkannya setiap di resume Anda.

Ada dua kursus sertifikasi dasar yang secara pribadi saya sarankan untuk Anda sertakan di resume Anda untuk posisi tingkat pemula yang akan diminati oleh manajer perekrutan:

Mereka:

Alasan memasukkan keduanya adalah karena Kursus Sertifikasi Ahrefs akan memberi Anda landasan yang fantastis dalam semua aspek SEO. Sertifikasi GAIQ juga membuktikan kepada calon pemberi kerja Anda bahwa Anda memahami Google Analytics, salah satu alat analitik yang paling banyak digunakan di industri ini.

Jika Anda berbicara bahasa selain bahasa Inggris, ada baiknya menuliskannya di resume Anda. Beberapa manajer perekrutan mungkin mencari SEO untuk bekerja di situs multibahasa, dan kemahiran dalam bahasa lain dapat memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.

Untuk menambahkan ini ke resume Anda, cukup tambahkan bahasa diikuti dengan tingkat kemahiran Anda di bawah ini, seperti yang ditunjukkan di sini:

Dalam hal minat, di sinilah Anda bisa sedikit bersantai dan membicarakan hal-hal selain SEO.

Banyak manajer perekrutan akan memilih untuk membicarakan minat Anda pada tahap wawancara untuk memudahkan Anda dalam wawancara, jadi sebaiknya pikirkan bagian “minat” sebagai poin pembicaraan potensial pada tahap wawancara. Mudah-mudahan, tidak perlu dikatakan lagi bahwa Anda harus tetap berpegang pada topik yang relatif tidak kontroversial di sini.

Menambahkan foto profil tidak wajib, tetapi Anda dapat menyertakannya jika mau. Perlu dicatat bahwa beberapa perusahaan akan menganonimkan resume Anda untuk memastikan tidak ada bias dalam proses perekrutan.

Jika Anda ingin menambahkan foto profil, Anda dapat mengunjungi situs web ini. Cukup ikuti petunjuknya dan unggah foto profil profesional.

Di bawah ini adalah tangkapan layar dari pengaturan saya sehingga Anda dapat menirunya.

Setelah Anda senang, klik Menyimpan gambar dan unggah ke Template Google Slides.

Untuk melakukannya di Google Slide, klik:

Menyisipkan > Gambar > Unggah dari Komputer

Setelah gambar diunggah, pertanyaannya adalah mengubah ukurannya dan menempatkannya di atas foto yang ada di pojok kanan atas.

Mengenai foto profil, perlu dicatat bahwa ini bukan tentang resume itu sendiri dan lebih banyak tentang membuat gambar media sosial yang profesional dan konsisten di berbagai platform. Jadi setelah dibuat, jangan ragu untuk menambahkan foto profil baru Anda di platform media sosial.

Setelah Anda puas dengan resume Anda, Anda dapat mengekspornya. Untuk melakukan ini, buka resume Anda dan klik Unduh > Dokumen PDF (.pdf).

Pikiran terakhir

Membuat resume SEO yang menarik perhatian manajer perekrutan secara teknis tidak sulit—namun memang membutuhkan sedikit usaha dan ketekunan untuk melakukannya dengan benar.

Saya harap Anda menemukan panduan ini bermanfaat dan membuat Anda selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Punya lebih banyak pertanyaan? ping saya di Twitter. 🙂